Coaching

Coaching bedeutet Sparringpartner für die Führungskraft zu sein: Ideen reflektieren, Alternativen zu prüfen, andere Sichtweisen abkkären und persönliche Kommunikationsstrategien und Verhaltensmuster zu hinterfragen.

Der Fokus des Coachings kann damit ausgerichtet sein auf:

Strategie & Ziele
· Die Veränderungen im Umfeld verlangen Wandel in der eigenen Ausrichtung: Werden Signale richtig interpretiert und sind die Strategien adäquat?
Organisation & Prozesse
·   Organisatorische Veränderungen aus einer ganzheitlichen Perspektive.
·   Was ist zu beachten um Wandel als Chance angenommen wird?
·  Welche Auswirkungen haben geplante Veränderungen auf Kultur und Identität?
Führung & Kommunikation
·  Sind die Botschaften klar und schlüssig?
·   Was brauchen die Mitarbeiter um erfolgreich zu sein?
·  Eigenreflexion von Verhalten und Wirkung
 

Qualifikation und Werdegang von Christian W. Sperner.

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